付费内推保录央国企？警惕

几万元“保进央国企”的说辞从哪来

“只需几万元，就能通过内部推荐渠道保进央国企”“应届生即可，不限专业，报名录取率超九成”——这类话术在求职旺季反复出现。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国有资产监督管理委员会五部门近期提示，有不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，打着“内部推荐”“直签保录”的幌子，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用。

操作路径并不复杂：先在网站平台、小程序、App发布央国企招聘短视频或图文，再以“央国企就业”为噱头分享经验、提供攻略吸引流量，用免费资料、模拟面试把人引到社交群组或“一对一”咨询。随后声称掌握“少量内部名额”，谎称普通网投简历过不了筛选，只有付费内推才能直通面试官。有的还会编造聊天记录、成功案例，伪造劳动合同、就业协议。

钱最终以什么名义被收走

不论前期怎么包装，落点都是收费：内推服务费、面试打点费、入职保证金。收款后以政策变化、领导调整等理由拖延搪塞，甚至直接失联。据公开信息，此类内推欺诈多存在数额较大、连环诈骗现象，对警惕性不高的求职者，还会以“名额紧张需加价疏通关系”为由诱导追加钱款。

需要说明的是，央国企选人用人有正规流程，一些央国企已公开声明未授权其他网站、社交媒体、个人发布任何招聘信息，招聘不收取任何费用。

哪些人更容易被盯上

主要目标是应届高校毕业生，尤其是求职经验不足、对正规招录流程不熟悉、急于在毕业季落定岗位的人群。另一类值得留意的是家长：对孩子就业格外关心，容易在焦虑情绪下轻信“托关系走门路”，即使心存疑虑也愿花重金一试。信息差是骗局成立的前提——不了解央国企招聘流程的人，最容易被“花钱进央国企”的承诺带走。

从整体看，这类骗局针对的是特定求职场景下的特定人群，并非普遍性风险；只要走官方渠道、守住“不付费”这条线，绝大多数情况可以避开。

求职时可以逐条对照的几件事

一、岗位信息回到源头核验。通过央国企官网、公共就业服务机构、正规校园招聘活动，或就业在线、国家大学生就业服务平台、国资央企招聘平台等官方招聘网站查找岗位，与官网比对后再决定是否投递。

二、中介资质先查再用。可通过全国人社政务服务平台、电子社保卡等渠道查看人力资源服务机构信息，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构或招聘平台；对自媒体公众号发布的招聘内容，注意核验账号资质。

三、凡以“付费内推”名义要求交纳高额费用安排就业或实习的，直接拒绝。报名费、手续费、资料费、介绍费、服务费，正规央国企招聘均不收取。

四、聊天记录、协议文本、转账凭证都留存好，为可能的纠纷留证据。

五、一旦发现被骗，第一时间向公安机关报案；同时可向人社部门劳动监察机构举报非法开展人力资源服务行为，向中央网信办违法和不良信息举报中心12377举报网络虚假招聘信息。

不必把求职季当成雷区

这类骗局的可防性很强：它依赖的是信息不对称和“花钱买确定性”的心理，而不是求职者无法识别的高技术手段。把岗位核验、资质查询、拒绝付费这三个动作做在前面，风险基本可控。对家长而言，与其托人找门路，不如和孩子一起把官方招聘平台用熟。