付费内推保录？求职季当心

“急招数万人”的话术，先卖焦虑再卖名额

社交平台、直播间、短视频和各类交流社区里，出现了一批打着“央国企就业”“央国企指导”旗号的账号，抛出“中国××集团急招数万人”“不限专业、基本报名就能进”“年薪××万、有正式编制”之类的说法。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委等已就此发布风险提示：这些信息涉嫌虚假或夸大，目的是把求职者引到咨询环节。

建立联系后，对方往往自称握有人事人脉，暗示手里有“少量内部名额”，并强调普通网投简历过不了筛选，只有付费内推才能直通面试官。为增强可信度，还会出示聊天记录、成功案例，甚至伪造劳动合同、就业协议。最后一步落在钱上——“内推服务费”“面试打点费”“定金”名目不一，收款后以“政策变化”“领导调整”为由拖延，直至失联。

谁最容易被这套流程套住

从公开提示看，目标人群相当集中：一是应届高校毕业生，求职经验有限，对正规招录流程不熟，容易被“保录”承诺打动；二是替孩子着急的家长，焦虑之下更易相信“托关系走门路”的说辞。场景也有共性——多发生在网站、小程序、APP的招聘信息页，以及私信、弹幕、评论区引导进入的社交群组和一对一咨询中。这种从公开平台向私域转移的路径，本身就是为了绕开平台审核，一旦得手便解散群组、拉黑联系人。

需要说明的是，这类骗局并非求职路上的普遍遭遇，绝大多数岗位信息是真实可查的；它更像一个可识别的窄口子，只要在付费这一步停住，风险基本可控。

把核验做在掏钱之前

第一，拿到任何“央国企招聘”信息，先去该企业官网比对岗位名称、专业要求和投递入口，官网没有的，按不存在处理。第二，查招聘平台与中介资质，可通过全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP查看人力资源服务机构信息，优先选择经营规范、诚信度高的机构。第三，找权威岗位来源，可用“就业在线”“国家大学生就业服务平台”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等由人社、教育、国资部门搭建的网站检索。第四，凡是要求缴纳报名费、手续费、资料费、介绍费、服务费、内推费的，直接拒绝并终止沟通——正规央国企招聘不收取任何费用。第五，对“名额紧张、错过不再有”这类催促话术保持警惕，越是限时，越要慢一步核实。

已经转了钱，证据比争吵有用

聊天记录、协议文本、转账凭证要完整留存，不要因对方催促而删除对话。涉嫌付费内推诈骗的，第一时间向公安机关报案；涉及非法开展人力资源服务行为的，可向人社部门劳动监察机构举报；网络平台上的虚假招聘信息，可向中央网信办违法和不良信息举报中心反映。多家央国企已公开声明未授权其他网站、社交媒体或个人发布招聘信息，把这句话当作判断基准，多数话术会不攻自破。