冒名央国企招聘骗局抬头

一条“保录”承诺背后的收费链条

招聘旺季里，冒用央国企名义的虚假招聘信息有所抬头。据人力资源社会保障部、中央网信办等部门发布的风险提示，不法分子的手法并不复杂：先借央国企的名头包装出看似正规的岗位，再打出“内部推荐”“直签保录”的旗号，用“专属名额”“包过保录”制造名额稀缺的紧迫感，个别情况下还会伪造录用材料，最终目的指向一笔高额费用。

传播路径也值得留意——先在公开平台引流，再转入私域一对一沟通，靠信息差逐步推进。需要说明的是，正规央国企招聘流程规范，不会收取报名费、服务费等费用，也不存在“付费保录”的特殊通道。

哪些人更容易被盯上

风险提示把关注重点放在高校毕业生，尤其是应届求职者身上：社会阅历较浅、对央国企招聘流程和官方发布渠道了解有限，容易把“内部资源”当成真事。另一类是把央国企作为首选去向、求职窗口期较紧的年轻人，在焦虑之下可能抱着“花钱绕过竞争”的侥幸心理，反而落入连环收费的套路。

需要区分的是，这并不意味所有招聘中介或付费求职服务都有问题，也不代表央国企岗位本身存在异常。被利用的是求职者对招聘流程的信息差，而非招聘制度本身。

投递之前可以先做的几件事

1. 核对企业身份：把招聘公告中的企业名称与国资委、企业集团官网“人才招聘”栏目逐一比对，岗位名称、报名截止时间、笔试面试安排对不上的，先搁置。

2. 盯住收费节点：凡在录用前要求支付报名费、服务费、培训费、押金、“名额锁定金”的，一律不宜转账；对方以“先交后退”解释的，同样不宜轻信。

3. 拒绝脱离平台的私下沟通：被引导加私人社交账号、进入临时群聊谈“内部名额”的，可考虑中止沟通，并把对方账号信息一并保存。

4. 留存证据链：聊天记录、转账凭证、对方发来的所谓录用材料截图，按时间顺序归档，不要清理。

5. 及时报案与举报：一旦发现款项被骗，可向公安机关报案，同时向招聘信息发布平台投诉下架，避免同一岗位继续流转。

把警惕放在付款之前

从公开信息看，此类骗局针对的是特定求职场景下的信息盲区，并非普遍现象，多数求职者通过官方渠道投递并不会遇到。五部门联合发布提示，本身也是把防范关口前移的信号，监管清理与校园引导正在同步推进。对个人而言，最有效的动作只有一个：在掏出钱之前，先花十分钟去官网核对那个岗位是否真实存在。